聚焦能力提升建设年丨海垦神泉集团持续开展“员工大讲堂”活动，提能力促发展

神泉集团“员工大讲堂”第七讲开讲

用心服务基层 夯实工会基础

5月26日，神泉集团“员工大讲堂”第七讲开讲，集团党委副书记、工会主席周宇出席并主持，总部全体管理人员，下属单位主要负责人、业务骨干40人参加培训。

培训现场。

大讲堂上，神泉集团党委组织部副部长、女工副主任檀文娟从工会组织工作概述、工会会员管理、工会组建工作原则，以及基层工会组织建设的主要任务和目标等方面进行培训。

培训指出，工会组织建设是工会自身发展的需要，是工会一切工作的基础，是工会改革的新要求。要深化落实“党建带动工建、工建服务党建，党工共建”机制，以扩大有效覆盖为目标，不断创新形式和入会方式，最大限度地把广大职工组织到工会中，努力为工会基层组织建设提供有力保证。

据悉，下一步，神泉集团工会将加大对职工福利、职工活动、职工培训、困难职工帮扶倾斜力度，以“建设家庭”的理念，努力建设好工会，建设好职工之家，为神泉集团的高质量发展贡献工会力量。（南方）

神泉集团“员工大讲堂”第八讲开讲

提高土地管理水平  解决“三类地”问题

6月2日，神泉集团“员工大讲堂”第八讲开讲，集团总经理助理、土地资源运营部总经理王贵光讲解了土地权属争议调查处理办法。此次培训旨在提高神泉集团土地资源运营业务骨干的土地权属调查、行政复议应诉工作水平和法律应用能力，为依法推进农垦改革任务夯实理论基础。

培训现场。

培训中，王贵光从土地权属争议概念、工作背景，以集团争议地现状为例，深入解读土地权属争议调查处理办法，并逐步讲解争议地处理程序。

培训强调，土地是农垦最重要的生产资料，是农垦存在和发展的基础。在调查处理土地权属争议时，应当以法律、法规和土地管理规章为依据，从实际出发、尊重历史、面对现实，妥善处理农垦土地历史遗留问题，解决农垦未确权地、争议地、被占地等“三类地”问题。

总部全体管理人员，下属单位主要负责人、业务骨干40人参加培训。（南方）